Kumpulan e-Book Psikologi Ter Up to Date

Penderitaan Pekerja Filipina Luar Negeri

Sampai hari ini, kami memiliki sekitar 2,5 juta orang Filipina yang bekerja di luar negeri dan tak terhitung jumlahnya harus melalui lubang jarum hanya untuk memenuhi permintaan keuangan untuk mendapatkan pekerjaan di luar negeri.

Meskipun ada banyak bakat yang meluas di negara ini, beberapa pekerja terampil mencoba nasib mereka di luar negeri karena persyaratan keuangan yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka. Sementara peluang terus datang dari sini dan di sana, orang-orang Filipina meragukan untuk memilih hanya tawaran yang mereka mampu berikan berdasarkan iklim keuangan mereka.

Kapasitas ekonomi menghalangi beberapa pekerja terampil dari berlomba-lomba bekerja di luar negeri. Meskipun tidak ada keraguan bahwa kandidat yang kompetitif di Filipina berada dalam surplus, pengusaha dan perekrut harus memahami bahwa ada faktor pembatas bagi talenta global dari mengejar karir di luar negeri.

Terlepas dari biaya persyaratan dokumenter dan biaya pemrosesan, beban yang lazim di kalangan calon pekerja Filipina di luar negeri adalah beban biaya penempatan yang dikenakan oleh beberapa agen perekrutan.

Bagian 51 dari Peraturan dan Peraturan yang Telah Direvisi memungkinkan agen perekrutan dari mengenakan biaya penempatan sebagaimana disetujui oleh Administrasi Ketenagakerjaan Luar Negeri Filipina (POEA). Ini biasanya setara dengan gaji pokok pekerja selama sebulan yang harus dibayarkan oleh pekerja begitu sertifikat kerja diberikan.

Dalam banyak kasus yang dilaporkan, sejumlah P80.000 hingga P120.000 dikumpulkan oleh agen yang kejam bahkan kepada pembantu rumah tangga, yang dibebaskan dari putusan ini. Rupanya, biaya perekrutan atau biaya penempatan hanya menyebabkan eksploitasi OFWs bahkan sebelum mereka pergi ke luar negeri. Mayoritas OFW terbang ke luar negeri dengan kaki mereka terkubur dalam utang karena tuduhan seperti itu.

Dalam hal ini, semua agen perekrutan berlisensi ditangguhkan dalam memproses pekerja layanan rumah tangga sejak 6 Maret 2018, mengingat banyaknya pelanggaran di kalangan pekerja rumah tangga.

Hanya 10 dari 2.000 agen perekrutan di negara ini yang tidak memungut biaya penempatan dari para pekerja. Mereka biasanya mengenakan biaya dari majikan, yang juga harus menanggung biaya yang lebih besar untuk membawa pekerja ke negara mereka.

Banyak orang Filipina memutuskan untuk bekerja di luar negeri untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik dan untuk memperbaiki kehidupan keluarga mereka yang tersisa di Filipina. Bahkan jika harga yang dipertaruhkan tinggi, banyak dari mereka dapat mengorbankan bahkan rumah mereka sendiri atau sebutan tanah atau sebagian dari properti mereka hanya untuk membiayai perjalanan mereka ke luar negeri.

Non-penagihan biaya penempatan adalah layanan publik bagi mayoritas orang Filipina yang tidak memiliki cukup uang untuk membayar pekerjaan. Ini juga dapat mengurangi risiko jeratan utang di kalangan pekerja lepas dan kemungkinan untuk kerja paksa. Ini melarang agen perekrutan untuk beralih ke jurang eksploitasi.

Biaya penempatan nol akan membutuhkan lembaga untuk membebankannya dari majikan. Skema ini tidak hanya menguntungkan pekerja tetapi perusahaan itu sendiri karena pekerja akan menjadi lebih produktif di tempat kerja. Stres keuangan secara signifikan mempengaruhi produktivitas seorang karyawan, sehingga mengurangi kekhawatiran tentang kesengsaraan uang dan mendukung kesehatan keuangan mereka tidak hanya akan menguntungkan mereka, tetapi efisiensi layanan yang dapat mereka berikan di tempat kerja Anda.

Tawaran pekerjaan tanpa biaya penempatan pada dasarnya akan memengaruhi kandidat berdasarkan kemampuan dan pengalaman mereka, dan bukan kemampuan finansial mereka untuk membayar profesi. Kemampuan seorang kandidat untuk mendanai aplikasinya tidak menyamai kompatibilitas dan efektivitasnya untuk mencocokkan lowongan.

Agen pengisian non-biaya akan sedikit lebih mahal untuk perusahaan-perusahaan klien, tetapi sepanjang peringkat mereka terbukti para produsen pekerja dan profesional terbaik yang tidak terbantahkan ke pasar luar negeri. "Tidak ada biaya penempatan", tampaknya, adalah magnet yang efektif untuk kandidat yang berkinerja terbaik.

Agensi-agensi kecil ini tanpa biaya sama yang dikumpulkan percaya bahwa mencapai padang rumput hijau tidak perlu semahal itu karena ada pilihan yang lebih baik bahwa agen perekrut dapat menawarkan kelas pekerja Filipina. Tidak ada biaya penempatan yang benar dan bekerja di luar negeri bukanlah mimpi yang mustahil, terutama untuk bagian masyarakat yang kurang beruntung.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *